是該換工作? 還是留在原公司打拼??

每當歲末年終, 總有人會想著是否在領完年終獎金之後轉換跑道, 無非是希望能在職場上能有更好的發揮, 或是有更優渥的薪資. 而有人的確在換了工作之後得到所要的結果, 不過, 也不乏在換了東家之後, 反而覺得原本的工作比較好的案例. 而到底應該用何條件來考量是否留在原公司呢? 考量的因素當然有很多, 但個人認為最重要的幾點有.
評估是否留在原公司發展的條件

• 產業展望: 俗諺云: "男怕入錯行", 一個具前景的產業, 當然比較值得長期來耕耘, 產業對了, 即使公司的發展不如預期, 以產業的經歷, 依然可以找到很好的出路. 而如果是夕陽產業, 很可能會最後無適當的發展, 要換產業又會面臨隔行如隔山的窘境. 不過, 產業的波動是難免的, 所以最好是以10年左右的期間來衡量. 
• 公司前景: 公司是否正派經營, 是否有策略及方向來面對產業的挑戰, 是否投入資源來經營, 都是評斷是否值得為該公司工作的要素. 如果你沒信心買他股票, 則千萬別為他工作.
• 成長學習: 以目前的產業變遷的速度來看, 如果不能隨時在專業及個人能力上與時俱進, 是很難不被淘汰的, 因此, 無論是處在什麼產業, 何種職位, 本身的能力是否在該環境中能夠有所提昇是相當重要的. 而一家公司, 是否在學習的資源及在產業中的高度能讓自己得到產業發展的最新資訊, 就是很重要的考量. 除此之外, 同事的能力也是很重要, 如果一同工作的同學都是精英, 在日常的共事中即可以了解他們的思考及做事方式與態度, 時間一久, 自己的能力自然也會提昇.
• 主管: 主管往往該是一個很好的學習榜樣, 所以如果你的主管有很多面向是你可以學習的, 甚至也願意花時間教您, 會是很好的機會. 而另一方面, 主管態度是否開放, 是否能否下屬有發揮的空間, 也是很重要的考量因素, 韓信如果沒有從項羽方投奔劉邦處, 又怎有機會統領千軍萬馬, 成為後世讚許的將領之一.

而最不應該成為離職原因的有:

• 壓力太大: 壓力絕對是成長的好伙伴, 如果覺得壓力很大, 則恭喜你了, 你正在接受淬鍊, 往後你的能力只會提昇, 抗壓力也會變高. 反而是沒壓力才該擔心, 除非是準備退休了, 要不然長期待在舒適圈中, 競爭力一定會被消磨掉的
• 內部鬥爭: 哪個地方沒有鬥爭, 學習從鬥爭中生存下來才是王道, 社會原本就是遵循叢森法則, 如果不能適應, 那不是換公司就好, 得回火星才行.
• 老闆不賞識: 第一個問題首先要問自己, 受老闆賞識的人能力及態度有沒有比自己好? 如果有, 恭喜你了, 請參照留在公司發展的第三考量因素, 你有了個很好的學習機會. 等到自己在組織中已是精英, 老闆不用你完全是因為怕你取而代之, 這時再走不遲.